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台媒:上班族以离职要求加薪 失败率近5成发布日期:2017-09-30 浏览次数:

中新网9月25日电 台湾“中央社”刊文称,根据台湾一招聘网站调查,逾5成上班族超过3年没被调薪,面对薪资冻涨,有近2.4成上班族坦言曾以离职作为要求加薪手段,而其中近半数加薪失败。

资料图:上班族。

文章摘编如下:

据该招聘网站调查,上班族整体平均调薪频率为4.9年,而受访者的平均“冻薪容忍期”则约2年,若要求调薪被拒,多会“骑驴找马、打算跳槽”、“与主管协议加薪标准”及“吞下隐忍、找机会再提”。

同时,23.8%受访者坦言曾以离职做为要求加薪的手段,其中包括成功加薪的12.8%,加薪失败但被慰留的5.7%,以及加薪失败进而离职的5.3%。

该招聘网站李姓副总经理指出,若未做好准备便贸然以离职为手段,可能得不偿失,他并建议,若有转职打算,应先进行转职评估,避免因“情绪性离职”成为工作越换越差的“职场跳跳族”。

此外,调查显示,上班族进入职场的第一份薪水相较现职,16.2%受访者表示不增反减,14.7%持平,澳门新葡京网博彩,69.1%上涨平均70.4%。但李经理表示,不增反减的族群中,除工作表现不理想,或公司获利不佳影响造成减薪外,也有部分上班族是为了生活质量,选择薪资相对较低的工作。

25岁的朱小姐就是这样的例子,她毕业后在咖啡厅担任吧台手,工作2年半薪资就调涨3成,月领4.2万新台币,但因为公司福利制度差,几乎不符“劳基法”,甚至要求不打卡上班以应付当局查核。因此,朱小姐决定放弃优渥薪资,另寻出路。


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